5 Simple Techniques For análisis de puesto de trabajo pdf
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También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos.
Competencias laborales y habilidades: En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que resultó seleccionada para el puesto.
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